Праздники май при шестидневной рабочей недели. Что говорит ТК РФ про нерабочие дни

отличается от календаря для пятидневной трудовой недели. О его особенностях вы узнаете из нашего материала.

Где применяется шестидневная рабочая неделя

Помимо обычной пятидневной рабочей недели, широкое распространение получила и шестидневная или шестидневка. Чаще всего она применяется на предприятиях и в учреждениях следующих сфер деятельности:

• общественные столовые;
• образование (школы, вузы, средние учебные заведения);
• услуги населению (салоны красоты, ремонтные мастерские, химчистки);
• юриспруденция (юридические агентства, адвокаты);
• оценочная деятельность (организации по оценке недвижимости);
• страховая деятельность (страховые компании);
• производство (сюда не относятся предприятия с непрерывным производственным циклом) и другие.

Применение шестидневки чаще всего обусловлено особенностями деятельности предприятия и необходимостью работы в субботний день.

Особенности применения шестидневки по ТК РФ

Как и пятидневка, шестидневная трудовая неделя предусмотрена ст. 100 ТК РФ. В качестве выходного дня выступает воскресенье. При этом норма времени по производственному календарю на год 2016 при шестидневке , которую должен выработать сотрудник за рабочую неделю, не должна быть больше 40 часов, как и при обычной пятидневке (ст. 91 ТК РФ). Однако ст. 95 ТК РФ говорит нам о том, что длительность трудовой смены в рабочую субботу при шестидневке не должна быть больше 5 часов. На практике у работодателей нередко возникает вопрос, а как тогда равномерно распределить рабочее время в течение недели? Ведь это не установлено на законодательном уровне.

Чаще всего предприятия, применяющие шестидневку с 40-часовой недельной нагрузкой, функционируют по следующей схеме: продолжительность трудовой смены с понедельника по пятницу составляет 7 часов, в субботу - 5 часов. Произведя необходимые расчеты, получаем:

7 часов × 5 дней + 5 часов = 40 часов в неделю.

При таком режиме все требования трудового законодательства будут соблюдены.

Но подобный график применим только для 40-часовой рабочей недели. Вопросы могут появиться у тех работодателей, которые используют 36- или 24-часовую шестидневную неделю.

С пятидневкой вопросов не возникает. Недельную часовую нагрузку необходимо просто поделить на 5 рабочих дней. После расчетов получим следующие результаты:

• для 36-часовой пятидневки длительность рабочей смены составит 7,2 часа;
• для 24-часовой - 4,8 часа.

Для 36-часовой шестидневки возможны следующие варианты:

6,2 часа × 5 дней (с понедельника по пятницу) + 5 часов (суббота) = 36 часов

6,4 часа × 5 дней (с понедельника по пятницу) + 4 часа (суббота) = 36 часов.

24-часовую неделю можно представить в виде следующего графика:

4 часа × 5 дней (с понедельника по пятницу) + 4 часа (суббота) = 24 часа.

При составлении рабочего графика для шестидневки следует обратить внимание на 2 важных аспекта:

• рабочий субботний день не может длиться больше 5 часов;
• недельная часовая нагрузка не должна превышать установленную норму (40, 36 или 24 часа).

Узнайте о том, как еще может меняться продолжительность рабочего дня в зависимости от обстоятельств, из нашего материала .

Производственный календарь на 2016 год для шестидневки

При пятидневном трудовом графике в 2016 году будет 247 рабочих дней, а при шестидневном - 300 дней. Увеличение количества рабочих дней при шестидневке обусловлено работой сотрудников в субботние дни. По этой же причине нерабочих дней (выходных и праздничных) при шестидневке всего 66, а при пятидневке - 119.

При этом годовая норма рабочего времени должна быть такая же, как и при пятидневке:

• 1974 часа для 40-часовой продолжительности трудовой недели;
• 1776,4 для нагрузки в 36 часов;
• 1183,6 для недельной занятости в 24 часа.

Праздничные дни по шестидневке

Как отмечалось ранее, при шестидневной рабочей неделе выходной день всего один - воскресенье, в отличие от пятидневки. Однако нерабочие праздничные дни немного отличаются из-за рабочего субботнего дня. Рассмотрим подробнее.

• Январь.

Числа с 1-го по 6-е, а также 8-е января являются каникулами после Нового года. 2-е число выпадает на субботу. Согласно постановлению Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017 выходной субботний день 2-го числа должен быть перенесен на 3 мая. Но это применимо для пятидневки. Так как при шестидневной трудовой неделе 2-е число является рабочим днем, а не выходным, то оно никуда перенесено не будет. А за воскресенье 3 января работники будут отдыхать 7 марта, как и при пятидневке.

Узнайте норму рабочего времени на январь 2016 г. из нашего материала .

• Февраль.

То же самое правило применимо и для субботы 20 февраля, которая переносится на понедельник 22 февраля. Работники с пятидневным трудовым графиком будут отдыхать 20-го числа (как в свой обычный выходной) и понедельник 22-го числа, на которое переносится субботний день. Однако для сотрудников с шестидневкой 20 февраля является обычным рабочим днем, как и 22-е число. При этом продолжительность рабочего дня 22 февраля при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час.

• Март.

Нерабочие дни в марте - 7-е число за 3 января и 8 марта - одинаковы и для пятидневного, и для шестидневного рабочего графика.

• Апрель.

30 апреля является обычной рабочей субботой, но ее продолжительность будет сокращена на 1 час при причине праздничного дня 1 мая.

В мае 2 праздника - 1 и 9 мая. Так как 1-е число выпадает на воскресенье, которое является выходным днем для шестидневки, то оно переносится в качестве нерабочего дня на понедельник 2 мая.

• Июнь.

В июне 12-е число является праздником и переносится на понедельник 13-е число, поэтому рабочий субботний день 11-го числа сократится на 1 час, как и 30 апреля.

• Ноябрь.

Рабочий четверг 3 ноября также сокращается на 1 час из-за следующего за ним праздничного нерабочего дня 4 ноября.

• Декабрь.

Для работников с пятидневным рабочим графиком 31 декабря является нерабочим днем, так как приходится на субботу. Но для сотрудников с шестидневкой это будет обычный рабочий день, но его длительность сократится на 1 час.

Итоги

Производственный календарь 2016 при шестидневной рабочей неделе отличается от пятидневного наличием еще одного рабочего дня - субботы. Ее продолжительность согласно ТК РФ не должна превышать 5 часов. По причине рабочей субботы количество рабочих дней в году при шестидневке больше, чем при пятидневке, а количество нерабочих дней - меньше. Праздничные дни одинаковы для всех видов рабочих недель, так как это установлено трудовым законодательством. Различие состоит в переносе этих дней в случаях, когда они приходятся на выходные дни. При этом количество рабочих часов за год не отличается.

Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2016 г. N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году" предусмотрен перенос выходных дней:

Поскольку суббота - 7 января при 6-дневной рабочей неделе выходным днем не являются, то 8 мая остается рабочим днем. Следовательно, при 6-дневной рабочей неделе в соответствии с постановлением Правительства РФ необходимо перенести выходной день только с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля.

Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2017 году по месяцам :

I Январь:

20 рабочих дней

3 выходных дня

8 нерабочих праздничных дней

II Февраль:

22 рабочих дня (1 предпраздничный)

5 выходных дней

III Март:

26 рабочих дней (1 предпраздничный)

4 выходных дня

1 нерабочий праздничный день

IV Апрель:

24 рабочих дней (1 предпраздничный)

5 выходных дней

1 нерабочий праздничный день

V Май:

25 рабочих дня (1 предпраздничный день)

4 выходных дня

2 нерабочих праздничных дня

VI Июнь:

25 рабочих дней

4 выходных дня

1 нерабочий праздничный день

VII Июль:

26 рабочих дней

5 выходных дней

VIII Август:

27 рабочих дней

4 выходных дня

IX Сентябрь:

26 рабочих дней

4 выходных дня

X Октябрь:

26 рабочих дней

5 выходных дней

XI Ноябрь:

25 рабочих дней (1 предпраздничный день)

4 выходных дня

1 нерабочий праздничный день

XII Декабрь:

26 рабочих дней

5 выходных дней

Для чего нужен производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе? Сколько рабочих дней в 2018 года при «шестидневке»? Какая норма рабочего времени в таком режиме работы в 2018 году? Вы можете ознакомиться с производственным календарем в данной статье.

Общие сведения о производственном календаре

Всего в 2018 году 365 календарных дней. Однако в России довольно много праздничных дней. Также к ним присоединяются выходные дни (при шестидневной рабочей неделе –воскресенье). Как не запутаться и правильно распределить нормы рабочего времени при «шестидневке»? Более того, если речь идет про бухгалтерию, то рабочие, праздничные и выходные дни нужно учитывать при расчете отпускных, командировочных и при составлении отчетности. Для этого и формируется производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе.

Составление календаря на 2018 год

Статьей 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни, а Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году». Эти нормативные правовые акты являются основной для формирования производственного календаря на 2018 год с выходными и праздничными днями.

Что говорит ТК РФ про нерабочие дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Такой список нерабочих праздничных дней фиксированный и из года в год не меняется. Он закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Какие переносы в 2018 года не распространяются не «шестидневку»

Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:

Читайте также Минимальная ставка по налогу для самозанятых может составить 3%

Таким образом в 2018 года перенесены такие выходные дни:

• суббота 6 января на пятницу 9 марта;
• воскресенье 7 января на среду 2 мая.
• Также для оптимизации времени отдыха поменяли местами выходные с рабочими днями (субботы будут рабочими, а понедельники – выходными):
• субботу 28 апреля с понедельником 30 апреля;
• субботу 9 июня с понедельником 11 июня;
• субботу 29 декабря с понедельником 31 декабря.

При шестидневной рабочей неделе субботы не являются выходными днями, а значит, для шестидневки эти переносы не предусмотрены.

Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является.

В связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два выходных на майские праздники – 1 – 2 мая.

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2018 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Производственный календарь на 2018 год при «шестидневке»

Перед вами производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе:

Далее приведем поквартальный производственный календарь при шестидневной рабочей неделе (с выходными и праздничными днями). С учетом всех переносов производственный календарь для шестидневной рабочей недели будет выглядеть так (предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*).

В программе по расчету зарплаты в календаре на 2017 год проставили все выходные и праздничные дни, а также дни переноса. Компьютер выдает при расчете табеля у педагога дополнительного образования в феврале 2017 года норму рабочего времени 23 дня, 68 часов, что кажется сомнительным. У него шестидневная рабочая неделя, время работы по 3 часа в день. Сколько рабочих дней и часов должно быть в феврале 2017 года у данного работника?

Ответ

Отвечает Наталья Силантьева, эксперт

В соответствии с действующим порядком норму рабочего времени на определенные периоды времени исчисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. То есть норма часов за отчетный период для шестидневной рабочей недели совпадает с нормами для пятидневной рабочей недели. Иной порядок расчета и разные нормы работы в зависимости от графика приводили бы к дискриминации сотрудников.

Поэтому в феврале 2017 года 22 рабочих дня и 6 выходных.

Обоснование

Справочники

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2017 год

КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю при шестидневной рабочей неделе на 2017 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2017 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в России являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.

Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11).

В соответствии с действующим порядком** норму рабочего времени на определенные периоды времени исчисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. То есть норма часов за отчетный период для шестидневной рабочей недели совпадает с нормами для пятидневной рабочей недели. Иной порядок расчета и разные нормы работы в зависимости от графика приводили бы к дискриминации сотрудников.

Общий порядок расчета норм проводят исходя из следующей продолжительности ежедневной работы или смены:

• при 40-часовой рабочей неделе - восемь часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

При этом нужно учитывать, что накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (ст. 95 ТК РФ).

В 2017 году в период с 1 по 8 января с выходными днями совпадает три праздничных дня - 1, 7 и 8 января. Вместе с тем, согласно части второй статьи 112 Трудового кодекса РФ Правительство РФ может перенести только два выходных дня из числа дней, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1-8 января. Поэтому согласно постановлению Правительства РФ от 4 августа 2016 г. № 756 в 2017 году выходные дни перенесли:

• с воскресенья,1 января, на пятницу, 24 февраля;
• с субботы, 7 января, на понедельник, 8 мая.

При этом поскольку перенос приходящихся на 1-8 января выходных дней на следующие после праздничных рабочие дни не допускается, то 9 января будет уже рабочим днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Кроме этого, в 2017 году нерабочий праздничный день 4 ноября совпадает с выходным - субботой. Поэтому согласно части второй статьи 112 Трудового кодекса РФ данный праздник переносится на следующий после выходных дней рабочий день, то есть на 6 ноября.

Обратите внимание! Для стандартной шестидневной рабочей недели перенос с 7 января на 8 мая не применяют. Ведь суббота, 7 января, для такого графика является рабочим днем, значит, праздничный и выходной день не совпадают, а следовательно, не происходит и переноса выходного. То есть 8 мая 2017 года при стандартном шестидневном графике работы является рабочим днем.

По той же причине не применяют перенос с 4 на 6 ноября, так как 4 ноября при шестидневном графике является обычным рабочим днем.

Однако на порядок определения норм времени для шестидневки отсутствие переносов выходных не повлияет, поскольку нормы рассчитывают по графику пятидневной рабочей недели. И исчисленная в указанном выше порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2017 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе - 136 часов (40 ч: 5 дн. × 17 дн.);
• при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часа (36 ч: 5 дн. × 17 дн.);
• при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 часа (24 ч: 5 дн. × 17 дн.).

В 2017 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

• 247 рабочих дней, в том числе три предпраздничных дня - 22 февраля, 7 марта, 3 ноября;
• 118 выходных дней с учетом трех дополнительных дней отдыха - 24 февраля, 8 мая, 6 ноября, в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1, 7 января и 4 ноября с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2017 году с учетом вышеизложенного составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе - 1973 часа (40 ч: 5 дн. × 247 дн. - 3 ч);
• при 36-часовой рабочей неделе - 1775,4 часа (36 ч: 5 дн. × 247 дн. - 3 ч);
• при 24-часовой рабочей неделе - 1182,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн. - 3 ч).

** Пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н, часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

– это один из основных документов, регламентирующих соотношение рабочих и выходных дней в течение года. Ознакомление с производственным календарем будет полезно не только тем, кто хочет знать свои права, но и станет важным подспорьем в работе бухгалтеров, кадровиков и других заинтересованных специалистов. Календарь на 2017 год составлен Министерством труда Российской Федерации с применением следующих нормативно-правовых актов: Трудовой Кодекс РФ, Приказ Министерства здравоохранения РФ №588 от 13.08.2009, Постановление Правительства РФ №756 от 4.08.2016.

Производственный календарь для шестидневной рабочей недели на 2017 год

Производственный календарь для пятидневной рабочей недели на 2017 год

Рабочие и праздничные дни россиян в 2017 году

I квартал: Праздничные дни для шестидневной рабочей недели – 1-8 января, 23-24 февраля февраля, 8 марта. Для тех, кто работает в пятидневном режиме, дополнительных выходных не предусмотрено. Общее количество рабочих дней на «шестидневке» - 68, рабочих часов – 454, на «пятидневке» – 57 и 454 соответственно.

II квартал: Праздничные дни для шестидневной рабочей недели – 1 и 9 мая, 12 июня. Отличие пятидневной рабочей недели только в праздничном 8 мая. Общее количество рабочих дней на «шестидневке» - 75, рабочих часов – 488, на «пятидневке» - 61 и 488 соответственно.

III квартал 2017 года не предполагает праздничных выходных для работников на шестидневном рабочем режиме так же, как и для тружеников на «пятидневке». Общее количество рабочих дней на «шестидневке» - 79, рабочих часов – 520, на «пятидневке» - 65 и 520 соответственно.

IV квартал: Для тех, кто работает по шестидневной рабочей неделе, праздничный выходной приходится на 4 ноября. Для второй категории работающих данный выходной переносится на 6 ноября. Общее количество рабочих дней на «шестидневке» - 77, рабочих часов – 511, на «пятидневке» - 64 и 511 соответственно.

Стоит отметить, что приведенные выше нормы рабочих часов приведены для 40-часовой рабочей недели. Приведем общие данные для различных графиков работы:

• общее количество дней в году – 365;
• общее количество рабочих дней в 2017 году: 299 на «шестидневке» и 247 на «пятидневке»;
• общее количество выходных дней в 2017 году: 66 для шестидневной рабочей недели и 118 для пятидневной;
• общее количество рабочих часов в 2017 году: 1973 для 40-часовой рабочей недели, 1775,4 для 36-часовой рабочей недели, 1182,6 для 24-часовой рабочей недели.

Если ваша рабочая неделя не подпадает под нормы часов, которые описаны выше (40, 36 и 24), вы можете самостоятельно высчитать число рабочих часов: для этого нужно нормо-часы для 40-часовой рабочей недели разделить на 40 и умножить на то количество часов, которые установлены вашим трудовым договоров (в неделю).

Также нужно помнить о правах, которые предоставляются работающим гражданам Трудовым Кодексом Российской Федерации:

• запрещение работы в праздничные дни;
• уменьшение рабочего графика на 1 час в дни, предшествующие праздничным: к предпраздничным в 2017 году относятся 22 февраля, 7 марта, 8 мая и 3 ноября;
• если праздничный день приходится на выходной, он переносится на ближайший рабочий день (выше указаны выдержки из календаря с учетом данного правила).

В заключении можно сказать, что знание производственного календаря и оперирование сведениями из него позволит не допустить нарушения ваших прав работодателем.